回顧是一種成長，是為了更好地眺望遠方，回首2022年，我們一路滿載愛與故事，為進一步提升全體教職員工的凝聚力和履職力，更好地梳理本學期工作，全面推進新學期各項工作再上新臺階，2023年2月3日合肥市長江路幼兒園杏林分園召開了2022年工作總結(jié)會暨2023年春季新學期工作部署會。

會議中，園長蔡葵全面回顧、總結(jié)了2022年度取得的成績，圓滿完成年度各項工作。其中，鄧亞男、沈娟指導的健康活動《投出快樂 擲出進步》在合肥市優(yōu)秀案例評比中獲一等獎；胡雨朦被評為合肥市學前教育骨干教師，合肥市“教壇新星”光榮稱號；朱清被評為廬陽區(qū)優(yōu)秀教師、廬陽區(qū)優(yōu)秀班主任；幼兒園先后榮獲“合肥市2021年度餐飲服務食品安全監(jiān)督量化分級管理A級（優(yōu)秀等級）單位”稱號。

2022年中國共產(chǎn)黨勝利召開黨的二十大，黨支部將二十大精神貫穿于幼兒園年度工作始終，通過講黨課、學黨史，踐行教育初心使命，錘煉師德樹師風，賡續(xù)紅色基因，傳承奮斗精神。

幼兒園保教工作立足園本發(fā)展，圍繞制定的教研工作計劃，加強園本培訓，遵循《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》《幼兒園保育教育質(zhì)量評估指南》等指導性文件，積極加強老師的理論學習。同時，利用線上學習、專題分享、觀摩優(yōu)質(zhì)課，線下專題學習等多種方式提升教師的專業(yè)能力，力求讓老師在業(yè)務上做到精益求精。

本學年中，幼兒園開展了傳統(tǒng)節(jié)日教育、班級特色主題探索活動等主題活動；教研組借力各類教研，激發(fā)了教師的教學活力；以實際行動澆筑育人根基，弘揚中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)。

2022年，幼兒園堅持以師德建設助推園所保教質(zhì)量發(fā)展，常態(tài)化學習法律法規(guī)，明確底線不違法；進行師德師風學習，堅持完善制度，確保規(guī)范不跑偏，讓師德可見、可聽、可學、可行，全面提高了教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。

自2022年10月9日起，長幼杏林分園全面推進安心托幼暖民心行動，解決了家長的實際困難。家園社攜手齊心，通過安全大檢查、安全教育與疫情防控演練等活動，全面筑牢防疫常態(tài)化防線，夯實科學保育基石。

面對突如其來的疫情高峰，在廬陽區(qū)教體局的統(tǒng)一部署下，幼兒園精心組織教師制定線上活動指導方案，對線上指導活動進行了科學的規(guī)劃與籌備。

在疫情居家期間，教師利用美篇為家長提供了豐富有趣的多領域活動，尤其是教師們的入鏡視頻和音頻，讓幼兒的參與度更積極，讓線上指導內(nèi)容豐富全面、科學適宜。

一元復始，萬象更新，長江路幼兒園杏林分園全體教職工將不忘教育初心，牢記育人使命，書寫園所教育新篇章，并將“優(yōu)質(zhì)教育”“幼有優(yōu)育”落到實處、扎在深處，用實際行動為廬陽教育作出更大的貢獻。

賡續(xù)飽滿精神 鑄就新的篇章

2023年春季學期工作部署

寒冬已過，暖春將至，新一年新方向，為開好頭，起好步，激勵全體教職工以更加飽滿的精神、更昂揚的斗志投入到接下來的工作中，園長蔡葵傳達了廬陽教育體育局開學工作會議，對全體教職工的工作紀律與標準提出了更高要求，詳細安排了開學初各項工作事項，提出了具體的工作要求和目標。帶領全體教師重溫一日生活常規(guī)和教師考勤制度，為迎接新學期做好充足的準備。

最后，園長蔡葵對新學期各項工作及疫情防控常態(tài)工作做出詳細的部署。持續(xù)發(fā)揮聯(lián)盟盟主園輻射作用，穩(wěn)健聯(lián)盟發(fā)展平臺，擴大優(yōu)質(zhì)教育資源，促進聯(lián)盟內(nèi)各園骨干交流、教研共建、特色互補、資源共享，帶動聯(lián)盟整體發(fā)展。在教育教學方面，針對課題研究、班本課程的挖掘等提出了新的要求。并對疫情防控、校園安全、保育保健和食堂工作做了具體指示。長幼杏林分園全體教職員工要不斷保持愛崗敬業(yè)的熱情，不斷的學習提升自身專業(yè)素養(yǎng)，以嶄新的面貌迎接新學期。

新征程的樂章已經(jīng)奏響，新學期的藍圖正在勾勒，長江路幼兒園杏林分園全體教職工將以此為起點，腳踏實地、奮力拼搏，以更加飽滿的熱情、更加嶄新的面貌，扎實工作、開拓進取，推動幼兒園各項工作規(guī)范、高效、科學發(fā)展，助力幼兒全面健康、快樂、成長！( 撰稿：吳曉樺)