近年來(lái)，面對(duì)嚴(yán)峻的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)，金寨縣教育局積極謀劃，超前調(diào)研，制定招聘計(jì)劃，規(guī)范招聘程序，服務(wù)熱情周到，有利促進(jìn)了高校畢業(yè)生充分就業(yè)，進(jìn)一步優(yōu)化了基層教育人才隊(duì)伍建設(shè)。

核定教師編制。落實(shí)各類學(xué)校教職工編制標(biāo)準(zhǔn)，建立健全編制動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，著力解決結(jié)構(gòu)性缺編問(wèn)題。主動(dòng)完成新一輪中小學(xué)教職工編制核定，完善動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，掌握編制余缺情況，合理制定招聘計(jì)劃，服務(wù)學(xué)校發(fā)展。

爭(zhēng)取招聘補(bǔ)員。深入學(xué)校調(diào)研教師需求，根據(jù)全縣教師余缺情況，申報(bào)招聘計(jì)劃。今年，已經(jīng)爭(zhēng)取特崗計(jì)劃240名，高中教師45名、幼兒園教師9名，爭(zhēng)取定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師150名，確保教師退補(bǔ)平衡并略有增加，教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

提高教師待遇。出臺(tái)鄉(xiāng)村教師艱苦補(bǔ)貼實(shí)施辦法，按崗位確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每人每月從150元到1200元不等，越邊遠(yuǎn)、越艱苦的地區(qū)教師待遇越高；實(shí)施農(nóng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，與公務(wù)員享受了同等補(bǔ)貼政策。及時(shí)發(fā)放教師一次性增量績(jī)效工資，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，進(jìn)一步激發(fā)了教師干事創(chuàng)業(yè)激情。

(傅婷)